дресс код бухгалтера на рабочем месте

Дресс-код бухгалтера: совмещаем деловой стиль и оригинальность

«Бухгалтер, милый мой бухгалтер!» — все мы помним эту песню, которая некогда гремела по всей стране. Однако с девяностых многое изменилось: бухгалтеры теперь сидят не в «холодных и пыльных конторках», а в престижных офисах, а «советскую махорку» используют дома как средство против моли, но уж точно не как элемент имиджа. Так как же сегодня создать себе репутацию «милого бухгалтера»?

Конечно, прежде всего стоит хорошо выполнять свою работу и вежливо общаться с сотрудниками. Но не менее важно — соблюдать дресс-код, то есть одеваться на работу так, чтобы и коллегам, и клиентам приятно было вас видеть.

Важно помнить, что дресс-код отличается от фирмы к фирме. В то время как в одних компаниях существуют строгие правила («черный верх, белый низ»), то в других сотрудникам предоставляют практически полную свободу в выборе одежды. Дресс-код также зависит от того, работаете ли вы напрямую с клиентом или больше времени проводите в офисе среди коллег. В любом случае, дресс-код не обязательно должен быть скучным, а «свобода выбора» не означает, что в офис можно приходить в шортах и шлепанцах. Вот несколько универсальных рекомендаций для бухгалтеров.

Правило первое — аккуратность

Даже самый дорогой деловой костюм, купленный в фирменном магазине, не будет смотреться достойно, если вы забудете отстирать с него пятно, которое случайно поставили за обедом. Или забудете погладить пиджак после стирки. Или подошьете только одну из двух штанин. Аккуратность — главное в работе бухгалтера. О бухгалтере, который неаккуратно одевается, могут подумать, что и работает он невнимательно. А кто же рискнет доверить свои бумаги невнимательному специалисту?

Правило второе — «бизнес-кэжуал»

В большинстве компаний от сотрудников не требуют одеваться чересчур официально. Во многих офисах сегодня склоняются к стилю «бизнес-кэжуал», то есть к сочетанию деловой и повседневной одежды. Если такое допускается в вашей фирме, не стоит переусердствовать и ежедневно приходить на работу в черном пиджаке, надетом на белую рубашку. Можно выбирать среди других цветов: серого, коричневого, темно-синего… Лучше всего, чтобы цвет пиджака не был слишком ярким, поскольку это может отвлекать ваших коллег или клиентов. Тем, кто не уверен в своей аккуратности, также лучше не покупать костюмы светлых цветов, поскольку они намного быстрее пачкаются.

Стиль «кэжуал» также не предполагает обязательного наличия у вас галстука, хотя, разумеется, надевать его тоже не запрещено. Вместо пиджака или жакета также можно надеть легкий блейзер или накидку. Летом достаточно прийти в элегантных брюках или юбке и блузке (в холодную погоду — в водолазке).

Правило третье — аксессуары

Даже если в вашей фирме стиль не «кэжуал», а самый что ни на есть формальный, вы все равно можете немного разнообразить свой наряд — например, за счет аксессуаров. Для мужчин это может быть цветной галстук или элегантные часы, для женщин — цветной шейный платок, часы, однотонная сумка (например, темно-синяя или коричневая), брошка на пиджаке или блузке, серьги или кулон. Не забывайте, что украшения должны вписываться в деловой стиль. Сотрудница в деловом костюме, которая носит кольцо с изображением Микки-Мауса или серьги в виде матрешек, будет смотреться несколько нелепо. Несуразно будут выглядеть и украшения, которые подходят скорее для знатного бала: большие серьги с драгоценными камнями, крупные перстни, чрезмерно длинные золотые цепочки.

Перед тем как взять с собой аксессуары или надеть украшения, уточните работодателя, что именно в вашей компании считается допустимым.

Правило четвертое — стиль

Итак, вы уже примерно представляете себе, как одеться. Теперь главное — сложить вместе все элементы. Например, если вы надеваете пиджак и рубашку, то не забывайте, что они должны быть разного цвета. Черный пиджак и светлая (белая, светло-голубая, светло-серая в легкую полоску) рубашка — это удачное сочетание. Серый костюм и серая блузка вместе с серыми аксессуарами — уже не очень, ведь от обилия одного цвета глаза устают не меньше, чем от пестроты. Следует избегать резких контрастов: надеть классическую юбку-карандаш с кедами, возможно, оригинально, но лучше не рисковать и не делать этого, если вы работаете в офисе. Не рекомендуется носить одежду слишком ярких, кислотных цветов, поскольку такой стиль больше подходит к летнему отдыху или вечеринке в клубе. Не стоит также забывать о внешнем виде: ваши ногти должны быть ухоженными, прическа должна быть аккуратной, а макияж — легким. Мужчинам-бухгалтерам не стоит запускать слишком длинную бороду, поскольку она может привлечь к себе лишнее внимание, а некоторых даже отпугнуть. Также не рекомендуем бухгалтерам любого пола красить волосы в нестандартные цвета (розовый, голубой, зеленый) или выставлять напоказ татуировки.

Чтобы избежать ситуации, когда вам нечего надеть на работу, заранее приобретите как минимум несколько рубашек (блузок) и хотя бы два деловых костюма. К счастью, выбор официальной одежды сегодня огромен: в одном только магазине La Redoute вы найдете костюмы любого цвета и размера и по любой цене. Если вы не хотите одинаково одеваться каждый день, можно продумать свой имидж на всю неделю и подробно расписать его в ежедневнике. Так вы сможете всегда выглядеть элегантно и оригинально.

Будьте всегда в курсе последних изменений в бухучёте и налогооблажении!
Подпишитесь на Наши новости в Я ндекс Дзен!

Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.

*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование

Источник

Как правильно одеваться на работу: дресс-код для бухгалтера

Первое, что делает человек, контактируя с другими, – оценивает. Обычно на это хватает 5 секунд. Сначала мы подсознательно считываем невербальную информацию – мимику и жесты. Следующее, что мы делаем, – оцениваем. И это уже про одежду и аксессуары.

Все согласны с тем, что одежда – это выражение человека. Духовный закон – что внутри, то и снаружи это подтверждает. Вот почему я считаю, что дресс-код в компаниях важен, нужен и полезен.

Ведь если одежда выражает дух человека, точно так же она должна выражать стиль, миссию и дух организации – через внешний вид ее сотрудников. Дру­гой вопрос, каким этот дресс-код должен быть – чтобы выражал дух компании и создавал чувство соединенности у работников, чтобы работал на имидж предприятия и помогал персоналу эффективно трудиться.

Информация о правильном дресс-коде будет полезна людям всех профессий: бухгалтеру, аудитору, кадровику, налоговому консультанту, юристу, финансисту и др.

По форме

Есть компании, в которых, на мой взгляд, просто обязательно должна быть форменная одежда. Это предприятия сферы услуг: рестораны, банки, меди­цинские центры, спортклубы и т. д. То есть места, где персонал просто не может себе позволить смешиваться с клиентами. Иначе в этих компаниях наступит хаос, что приведет к сплошным убыткам.

Приведу простой пример. Уже не первый год я занимаюсь в одном из известных танцевальных клубов Москвы. Он весьма популярен, и, как следствие, там всегда очень много людей. Сотрудники клуба одеты в форменную одежду, которая мне, как клиенту, позволяет легко ориентироваться. Я сразу вижу, кто здесь работник, а кто – посетитель. И даже больше: по одежде я легко отличаю тренеров от офисного персонала.

Благодаря этому я могу быстрее решать вопросы, которые у меня возникают.

Неожиданный вывод

Дресс-код автоматически снимает с меня часть умственных затрат и перекладывает их на корпоративную культуру. То, что в клубе позаботились, чтобы меня ничего не отвлекало от танцев, для меня – показатель уважения к клиенту.

Кроме того, форменная одежда сотрудников учреждения красивая, отлично сшита из хороших тканей и в цветах бренда.

Все это говорит о высоком статусе компании, а главное – о ее цельности и устойчивости. Должна заметить, что цены в этом танцевальном клубе – не самые низкие. Несмотря на это, число его клиентов только растет.

Помимо сказанного, форменная одежда – это еще и показатель того, насколько свободным может быть общение с клиентом.

Так, сотрудник ресепшена призван решать вопросы клиента, его стиль общения – достаточно официальный, но дружелюбный и вызывающий у посетителя уверен­ность в том, что проблема будет решена максимально быстро и эффективно.

Другое дело – танцор-тренер, чей стиль общения дол­жен быть более творческим и теплым. Но для того чтобы установить близкий телесный контакт, тем более в паре, нужно пройти через некие уровни официального обще­ния и снять их. И правильно подобранный стиль одежды поможет стать для клиента своего рода маячком.

Must have

Форменный дресс-код должен быть и в торговых пред­приятиях, даже если там продают не продукты, а одежду.

В магазине, где продавца можно определить только по небольшому бейджу (да и то, если он не забыл его надеть), часто происходят разные казусы, когда клиенты начинают обращаться друг к другу за помощью в подборе одежды. Запутанный покупатель, не найдя консультанта, уйдет с пустыми руками. И не факт, что придет сюда снова.

А вот что касается индустрии красоты, то здесь, на мой взгляд, никакой форменной одежды быть не должно. Исключение – сотрудники, работающие на ресепшене, и обслуживающий персонал.

Более того, у стилистов, парикмахеров и визажистов не должно быть никаких ограничений в одежде. Потому что когда клиент выбирает себе специалиста, он сначала смотрит на него и по внешнему виду старается опреде­лить – какой он, человек, который будет его стричь-красить. Это ведь очень интимные, я бы даже сказала, сакральные моменты, к которым не всякого допустишь.

. форменная одежда – это еще и показатель того, насколько свободным может быть общение с клиентом.

Несмотря на то что все изучают и применяют одни и те же технологии окрашивания и стрижки, все равно у каждого специалиста по красоте есть свой особый стиль – и в работе, и в общении с клиентом.

И человек, работающий в этой сфере, всегда должен иметь возможность выразить свою индивидуальность в одежде, которую он носит в салоне.

Цена свободы

Однажды я проводила семинар по лидерству в очень известной корпорации, и один из слушателей задал, как ему казалось, провокационный вопрос: «А что вы, как бизнес-тренер и коуч, думаете о нарушении прав челове­ка в нашей компании?». Я поинтересовалась: как именно нарушаются эти права?

Ответ был следующий: «У нас здесь есть определенные требования к нашему внешнему виду: стрижка, ухожен­ные руки, цвет и стоимость костюмов, галстуки и прочее.

Даже кэжуал, который иногда разрешен, все равно лимитирован». И вот, продолжает этот сотрудник, поскольку его так сильно ограничивают, не дают выра­зить индивидуальность, ему не очень хочется работать в этой компании.

Речь идет о том виде дресс-кода, когда требования к внешнему виду работников настолько строги, что, по сути, они все равно ходят одетые «по форме». При этом люди часто бывают недовольны этим, воспринимая как ограничение и даже нарушение прав и свободы. Правиль­но выстроить общение с таким сотрудником – часть системы его мотивации.

С тем мужчиной мы разговаривали долго. Оказалось, он очень давно и упорно искал себе место именно в такой компании. Поскольку, по его словам, здесь тот самый уро­вень оплаты труда, социальной защиты, общения, зна­комств и статуса, о которых он мечтал.

Так вот, через какое-то время, когда он все это получил и даже привык к постоянному потоку разнообразных благ, он вдруг решил, что не хочет выполнять свои обяза­тельства. Потому что выглядеть так, как предписано в компании, – это еще одно из обязательств сотрудника.

Есть предприятия с довольно высоким статусом на рынке в целом. Это транснациональные корпорации. И если вы хотите там работать, то идете на своего рода сделку, в которой есть определенные условия.

Компания предоставляет статус и все вышеперечислен­ное, при этом говорит: дорогой друг, вот за то, что я тебе даю эти блага, кроме твоей безупречной работы на нас, ты обязан выглядеть таким-то образом. Ибо ты представ­ляешь бренд высокого уровня и должен ему соответство­вать, даже если ты привык одеваться в другое или вообще экономить на одежде, поскольку для тебя лично это несу­щественно.

И тут все очень просто: если вам не нравится такое «нарушение прав» – не ходите в эти компании. Более того, если вам ваша свобода в одежде дороже всего того, что предлагает компания, вы просто не будете рассмат ривать ее в качестве работодателя.

Но если вы все же хотите эти блага и вкусности, нужно заплатить. Это и есть цена – определенный уровень несвободы в вашем внешнем облике. И вот здесь очень важно по-настоящему принять устав монастыря, в кото­рый вы пришли.

Это нужно не компании – у нее достаточно желающих занять ваше место.

Прежде всего это нужно вам, для того чтобы вы могли эффективно и с удовольствием трудиться, обеспечивая тот самый безупречный уровень работы, за который вам платят.

В противном случае через некоторое время вы просто начнете ее саботировать. Либо платите цену и принимай­те правила игры на этом поле, либо не играйте в эту игру вовсе.

Как в школе

Когда в структуре компании много функционального персонала одного уровня, разумным решением будет, точно так же как и в школе, ввести для всех следующий дресс-код: темный низ, светлый верх, плюс пла­тья (брюки, костюмы) определенных цветов.

Прописывать «до пуговицы» требования к внешнему виду сотрудников, как в тех организациях, о которых я говорила выше, не нужно. Но создать некоторые огра­ничения считаю абсолютно пра­вильным.

. дресс-код нужен не для того, чтобы ограничивать свободу сотрудников, а для того, чтобы компанию могли находить именно те клиенты, на которых она ориентируется.

Повторюсь, мы очень любим оце­нивать и сравнивать. Вот почему в таких структурах, на мой взгляд, недопустима свободная форма одеж­ды. Позволяя ее, компания тем самым создает пространство, в котором кто-то из сотрудников может выделиться своим внешним видом, а кто-то, наоборот, почувствовать себя ущербным из-за одежды.

Другие варианты

Конечно, сейчас можно выделиться за счет гаджетов, часов и прочего, но встречают у нас все еще по одежке. В таких условиях сотрудники обязательно будут зани­маться если не внешними, то уж точно внутренними выяснениями отношений – кто сегодня краше. И на эти разбирательства будет тратиться какая-то часть рабочего времени.

Главные показатели, по которым в таких структурах люди могут оцениваться (а лучше сказать, цениться), – это их работа, уровень и качество вклада в компанию. И «школьный дресс-код» создаст хорошую основу для максимально эффективного труда и здоровой атмосферы в коллективе.

Многие девушки не любят такие структуры, потому что там им якобы не дают возможности выразиться. А, по-моему, этих возможностей масса.

Уверена, в такой одежде можно чувствовать себя коро­левой. Или королем.

Просто нужно научиться выбирать даже такую, каза­лось бы, простую одежду, как юбка и блузка, внимательно подбирая фактуру и цвет тканей, крой и фасон.

С таким подходом «школьная форма» будет не обезли­чивать, а красить.

А для того чтобы все-таки удовлетворить желание людей выделиться, достаточно оставить специальный день, в который разрешается носить кэжуал.

Хожу как хочу

Кэжуал на первый взгляд самый простой вид корпоратив­ного дресс-кода. Что особенного в том, чтобы разрешить людям ходить на работу в их повседневной одеж де? Прак­тически все компании малого и среднего бизнеса именно так и поступают.

Но ведь у всех разное понятие одежды на каждый день. Для кого-то кэжуал – это платье и каблуки, для кого-то – мешковатые джинсы и растянутая футболка. Даже у готов есть свой кэжуал. Но мало найдется ком­паний, в которых будет уместна их повседневная одежда. Так каким может быть и должен быть кэжуал в организа­ции, где все люди – разные?

Возьмем, например, таких специали­стов, как дизайнеры. Для меня очевидно, что у них не может быть форменной, школьной и никакой другой корпоративной одежды. Потому что эти люди «продают» себя и свою работу через свой образ. Есть только одно правило для подобных спе­циалистов: их кэжуал должен соответствовать стоимости их работы. Когда на встречу приходит неухоженный человек в обвисшей одежде и заявляет за свой труд нечеловеческую цену, то лично у меня «файлы не сходят­ся». Мне искренне непонятно: как человек, который так выглядит, может сделать качественный продукт? А глав­ное, как он сможет передать в этом продукте дух, стиль и уровень компании, если его собственный дух – вот такой? Несвежий, обвисший, неухоженный. Я абсолютно убеждена, что ни один человек не сможет передать нечто большее, чем он сам.

Другое дело, когда небрежность одежды дизайнера – это часть его стиля. Обычно цельный, сбалансированный образ, в котором этой самой небрежности отведены определенные доля и роль, виден сразу.

И к такому человеку, выглядящему органично и стиль­но, проникаешься определенным доверием. Целостный сам, он (дизайнер) сможет прочувствовать цельность того, что ему нужно передать относительно других ком­паний. Более того, он сможет прочувствовать ту неце­лостность, которую выражают заказчики, и поможет скорректировать ее.

Цельность, которую человек ежедневно транслирует через свой внешний вид, – вот что может помочь регла­ментировать кэжуал в компании.

. «прописывать» «до пуговицы» требования к внешнему виду сотрудников не нужно, но создать некоторые ограничения необходимо.

И дальновидный руководитель так и поступит: введет некие правила даже в кэжуал и объяснит своим сотрудни­кам, зачем их нужно соблюдать.

У каждой организации есть свой дух, миссия, есть рынок, на котором она работает. Безусловно, все это дик­тует определенные правила, которые она должна прини­мать во внимание. Если в автосервисе к вам выйдет мастер в брючках и белой рубашечке, это по меньшей мере будет выглядеть странно.

Вот и дресс-код нужен не для того, чтобы ограничивать свободу проявлений сотрудников или через внешний вид контролировать персонал, а для того, чтобы компанию могли находить именно те клиенты, на которых она ори­ентируется.

Целостность внутреннего наполнения и ее соединен­ность с внешним обликом всегда притягивают, вызывают доверие и уважение. И, как следствие, придают компании устойчивость на рынке и работают на ее процветание.

Ольга Мансурова, эксперт журнала «Консультант»

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ БУХГАЛТЕРА

Полная информация о правилах учета и налогах для бухгалтера.
Только конкретный алгоритм действий, примеры из практики и советы экспертов.
Ничего лишнего. Всегда актуальная информация.

Источник

Как правильно составить деловой гардероб

Автор: Екатерина Водолазова

Если вы устроились на работу, наверняка задаетесь вопросом: какой лучший наряд выбрать? Офисный стиль в одежде представляет собой манеру одевания современной деловой женщины.

Проблема в том, что женщинам очень сложно определиться, ведь на рынке сотни производителей и моделей.

А еще много магазинов, которые продают некачественный товар. И вы рискуете выбросить деньги в пустую.

В статье вы узнаете, какие есть особенности и правила делового гардероба, цвета и текстуры, макияж, обувь и аксессуары. На основе этого сможете, определиться какой наряд подойдет вам.

История

Со времен массовой женской занятости встал вопрос о том, что надевать на работу. Женский взгляд устремился на мужскую одежду.

Первым прототипом офисного манеры 1900–1910-х годов стал комплекс, состоящий из белой блузы с высочайшим воротником-стойкой, красиво оформленным брошью и длинноватой узенькой темной юбки. В холодную погоду к серьезному дресс-коду добавлялся удлиненный пиджак, сшитый из такого же текстиля, собственно что и юбка. Дополнением вида были башмаки на шнуровке.
С начала ХХ века до 40–50-х годов картина манеры наиболее не изменяется. Дамы рвались быть у руля вровень с обратным полом. Уместным окончанием лука были туфли на низком каблуке.

С 50-х годов минувшего века бывают замечены мягонькие приталенные жакеты, прекрасные костюмчики в манере Шанель, блузки из шелка и лодочки.

В 90-х годах офисная одежка давала собой пиджаки с широкой линией плеч, блейзеры, в моду входят светлые оттенки, топы, краткие юбки традиционного фасона, штаны со стрелками и туфли на узкой шпильке. Те, кто не имел возможность бродить на больших каблуках, избирали варианты на невысоком ходу.

Конец 2000 года приветствовал миниатюризм. Дамы стали уставать от бескомпромиссности офисной одежки. В начале поблажки в стиле одевания были разрешены по пятницам. Впрочем имиджи в эти деньки стали абсурдными, собственно что вызвало бурю недовольств. Выручили состояние художники, предложив свое видение офисного манеры.

Сегодня офисный стиль приветствует самые разные модные комплекты, которые делают внешний облик женщины более уверенным, и при этом весьма интересным.

Особенности и правила

Сейчас данный стиль относится не лишь только к деловым девушкам. Его любят различные модницы, основные деятельный тип жизни в современном городе. Офисный стиль имеет возможность быть женственным и модным, при данном не нарушая дресс-код.

Это не лишь только верно выбранные багаж, но и сообразный мейкап и маникюр.

Почти все фирмы устанавливают личный дресс-код, в следствие этого составляющие комплекса персональны для всякого определенного варианта.

Дабы артельный картина был симпатичным и прибыльным, надо держаться конкретных правил:

Офисные стиль важны во все эпохи, в следствие этого они не выходят из моды;

Этот стиль предполагает уверенность в для себя, он может помочь изготовить эмоцию на начальство, сослуживцев и покупателей. В данном случае неуместен вакантный манера одежки: надо показывать оригинальность за счет профессионализма;

Все изделия обязаны быть приготовлены из качественных материалов с использованием надежной фурнитуры;

Цветовая гамма цветов офисного манеры обязана быть нейтральной, дабы не абстрагировать забота от работы;

Принципами вида считаются выдержанность и элегантность. Традиционный имидж дает собой лаконичное одежда или же набор, состоящий из узенькой (прямой) юбки или же брюк и блузы. Данный дуэт нередко дополняется жакетом, пиджаком или же кардиганом.

Одежда для офиса

Офисный дресс-код предполагает присутствие в женском гардеробе конкретных составляющих одежки:

Деловитый костюмчик (основа всякого гардероба). Безупречному комплекту присущи замечательная посадка по фигуре и идеальное изготовка. Сейчас базисным костюмчиком являетсякомплект-четверка (жакет, юбка, штаны и жилет);

Блузка. Она имеет возможность быть лаконичного кроя или же с броским акцентом (воланом);

Одежда. Длина изделия имеет возможность быть по колена, собственно что дозволит прибыльно выделить плюсы фигуры;

Обувь. Небольшой дизайн, традиционная конфигурация колодки. Выговор делается на комфорт;

Аксессуары. Неяркие акценты, помогающие модно окончить лук. Как правило, они подчеркивают статус обладательницы, могут помочь прибыльно преподнести целый тип.

Одеваемся красиво: цвета и текстуры

Составляем гардероб

Офисный стиль уместен для женщин разного возраста и положения. Составляя свой офисный образ, можно опираться на модные советы, добавляя что-то свое. Не стоит полностью копировать луки моделей, важно проявлять индивидуальность. Он подходит для молодежи, полных женщин. Летний дресс-код состоит из базовых элементов, в зимний образ к ним добавляется пальто, в межсезонье – тренч.

А ведь одеваясь в офисном стиле, можно подчеркнуть свою индивидуальность, сделать образ аристократичным и утонченным. Удачно будут смотреться и платья из плотных материалов.

Удачным вариантом модного сета для полных женщин является платье-футляр. Оно позволит обыграть несовершенства фигуры и выгодно подчеркнуть ее достоинства. Обладательницам размера плюс лучше подбирать вещи с акцентами на талии.

Обувь и аксессуары

Обувь офисного манеры обязана быть исполнена в духе миниатюризма и владеть небольшой декор. Неприемлемы туфли и ботильоны с россыпью кристаллов, блестящих камешков, перьев, шипов: обувь обязана быть традиционной. При данном высота и конфигурация каблука имеет возможность быть различной. Это и изящная колкость, полный, размашистый каблук, рюмочка, скошенный, на 3 четверти, танкетка.
В деловом манере неуместна мощная обувь с тракторной и толстой подошвой. Все надлежит быть в меру, дабы успешно совмещаться с одежкой.

Макияж

Составляя такой образ, важно учесть, что макияж смотрелся естественно, был практичным, помогающим выглядеть презентабельно.

При нанесении делового мейкапа принципиально принимать во внимание:

Аккуратный или естественный вид.

Комфорт. Косметические способы обязаны быть прагматичными, обеспечивающими представительный наружный картина в направление денька без потеков и сального облика кожи;

Представительность. Успешная леди выглядит ухожено.

Вывод

Источник