Личный опыт: Как сотрудники корпораций и госучреждений соблюдают дресс-код Супермини в Госдуме, прозрачные блузки в суде и яркий маникюр в банке — The Village выяснил, что думают сотрудники известных компаний и учреждений о рабочем дресс-коде и как обходят правила.
Страшные истории о дресс-коде, в котором прописаны даже длина ногтей и цвет туфель, сродни городским легендам: все их слышали, у кого-то даже есть знакомый, соблюдающий правило «белый верх, чёрный низ» примерно везде, но никто не встречал уставов, в которых все эти рекомендации прописаны. The Village пообщался с работниками Сбербанка, «Транснефти», МИДа и других организаций, чтобы выяснить, как дела с дресс-кодом обстоят на самом деле.
Муниципалитет
Прописанных норм у нас нет, то есть одеваемся как хотим. Правда, периодически нам устраивают собрания, где определяют общие правила. Из тех, что помню: длина юбки не выше ладони, приложенной к колену, нельзя носить обтягивающие вещи вроде водолазок и леггинсов, запрещены джинсы, яркие вещи, а также открытая одежда, в которой видно грудь, живот.
К обуви требований нет, разве что закрытая пятка и носок, но летом это мало кто соблюдает. Поэтому стараемся смотреть друг на друга и одеваться соответствующе. Если кто-то оделся не по дресс-коду, конечно, обсуждаем (женщины есть женщины): «Ты видела, архитекторша сегодня в шортах!» Кстати, недавно нашему бухгалтеру сделали выговор за льняные брюки!
Сейчас я хожу в юбках и платьях до колена, из любимых — бежевое из плотной ткани, на груди бежевая брошь в форме цветка (это чтобы совсем скучно не выглядеть) и тёмно-синее плиссированное с поясом. Однажды я надела в офис прозрачную маечку молочного цвета, сверху расстёгнутый пиджак и чиносы. Управляющая спросила, не кажется ли мне, что я выгляжу слишком сексуально. С тех пор эту маечку я на работу не надеваю, да и брюки тоже.
Если говорить про парней, то на практике у нас два варианта: либо костюмы, либо брюки с рубашками — ничего интересного.
Юбки и платья до колена
и длиннее
Джинсы, леггинсы, шорты
Открытые, яркие
и прозрачные вещи
Сбербанк России
Почти полтора года я проработала в отделении банка непосредственно с клиентами. У нас был жёсткий дресс-код: белый верх, чёрный низ, собранные волосы, никакого яркого лака, минимум украшений, а летом обязательно колготки или чулки. Со стороны может показаться, что каждый день приходится носить одно и то же, но это совершенно не так.
Даже со строгим дресс-кодом можно проявить фантазию. Я, например, очень люблю пиджаки и жилетки, ну и, конечно, можно комбинировать блузки, юбки и брюки. Знакомые уже смеются надо мной, а я настолько привыкла к этой одежде, что в любом магазине практически на автомате в первую очередь иду к стойке с белыми рубашками, даже если изначально пришла за пляжными шортами. У меня семь белых блузок, и все совершенно разные.
Сейчас перешла работать в другой отдел, сижу в офисе, тут, конечно, тоже дресс-код, но по сравнению с тем, что было раньше, кажется раем. Теперь я очень ценю возможность одеться поярче.
Белый верх, чёрный низ
Колготки и чулки обязательно
Я работаю в Консульском департаменте Министерства иностранных дел РФ. Удивительно, но у нас нет как такового официально закреплённого дресс-кода. Но в любом случае это не отменяет официально-делового стиля в одежде. Особенно старательно наши мужчины подбирают галстуки, которые в сочетании с белой накрахмаленной рубашкой — беспроигрышный вариант.
Женская часть коллектива носит юбки-карандаши, платья миди, блузы, брюки со стрелками и, конечно же, шпильки. Иногда коллеги не прочь надеть джинсы, но классического покроя или в сочетании с рубашкой. Мне, например, очень нравится сочетание узких джинсов с простой белой футболкой и пиджаком.
Самое смелое, что я надевала на работу, — рваные джинсы, кеды и поло. Никаких замечаний мне тогда не сделали, а от кого-то даже слышала комплименты насчёт классного внешнего вида.
Рваные и узкие джинсы
Костюмы с галстуками
«Транснефть»
По уставу есть очень много «нельзя» и значительно меньше «можно». Чтобы долго не объяснять, приведу текст как есть: «Центральным элементом делового стиля является классический деловой костюм. Цвета — серый, чёрный, тёмно-синий, баклажановый, коричневый, бежевый, оливковый. В клетку, полоску, без рисунка. Ткань натуральная. Полуприлегающий классический крой, изысканная отделка, минимальный декор. Блузка, цвета: белый, голубой, розовый, тёмно-синий, чёрный, коричневый, все пастельные тона. Минимум отделки и декора.
Обувь тех же цветов, возможно сочетание двух цветов. Устойчивый каблук не более семи сантиметров. Материал — кожа. Украшения. Количество украшений умеренное. Сами украшения лаконичные, простые по форме. Жемчуг, полудрагоценные камни, золото, серебро, позолоченные украшения, дорогая бижутерия. Причёска должна быть аккуратной и опрятной, длинные волосы убраны. Не рекомендованы длинные распущенные волосы, креативные стрижки.
Классическая длина ногтя, не более пяти миллиметров, оптимальный вариант — французский маникюр. Не рекомендованы топы на бретельках, излишний декор, прозрачные блузки, глубокое декольте, крупные бусы, вечернее колье, объёмные висячие серьги, массивные браслеты, дешёвая разноцветная бижутерия, ткани с блеском, излишне экстравагантные вещи из кожи, колготки с ажурным рисунком, открытые босоножки, туфли на каблуке с высокой платформой, сандалии».
Строго это никто не соблюдает, но все одеваются в разумных рамках: никаких мини-юбок, проститутских туфель, колготок в сетку, декольте. Но яркие цвета, крупные украшения, необычные платья, юбки, блузки — это всё в ходу, особенно среди молодых девушек. Мне по большому счёту всё равно, есть ли дресс-код, я всё равно не пошла бы на работу в джинсах и кедах. Обычно надеваю разные платья, есть и короткие приталенные. Блузки, в том числе яркие, полупрозрачные и с узорами. Каблукам предпочитаю балетки, потому что очень много хожу.
Цвета — серый, чёрный, тёмно-синий, баклажановый, коричневый, бежевый, оливковый
Лаконичные дорогие украшения
Устойчивый каблук высотой до семи сантиметров
Мини-юбки, колготки в сеточку
и с рисунком, туфли н
а платформе
Здравствуйте, дорогие друзья!
Я надеюсь, что ни у кого не возникнет вопроса «почему отзыв без фото?»
В наше время люди не хотят, и даже боятся показывать свои карточки и им будет точно неприятно, если я буду фотографировать банкомат. Как-то неприятно это, я прекрасно понимаю!
Сейчас столько способов отьема денег, что диву даёшься, стоит включить любой новостной канал.
Владельцем их карточки я стала 3 года назад, много чего полезного могу рассказать)))
Внешний вид сотрудников
У них дрес-код, что не может ни радовать в наше время!
Согласитесь, что было бы совсем неприятно встретить сотрудника в спортивном костюме, в речи которого преобладают слова: круто, ну, чего, отвали, не знаю.
Или сотрудницу, которая ходит в мини юбке и с боевым раскрасом на лице.
Зайдя в любой филиал банка, вы увидите персонал в деловых костюмах и с улыбками на лице.
Говорят они всегда вежливо 
Прошло время, когда они могли ответить : «я одна, а вас много! «
Удобства:
В некоторых банках появились туалеты для клиентов. А также кулеры со стаканчиками
Но, к сожалению, пока не во всех. А только в крупных.
В каком Сбере лучше заводить карточку?
Но не всё так просто! Не во всех Сбербанках есть такая услуга, а только в больших.
Например, на Арбатской или Менделеевской.
А все ли бесплатные услуги вам нужны? Как бы не вышли боком!
Когда я оформляла карточку, мне сказали подойти с телефоном к девушке у стойки.
Она взяла телефон, карточку и стала что-то делать!
Но мне вовсе не надо было привязывать карточку к телефону!
Мне проблемы не нужны! Слишком уж много хитрых схем развелось.
Мне, конечно, всё вернули в исходное положение, но имейте в виду, что без вашего спроса могут что-то делать с вашей карточкой со словами :»это же бесплатно! «
Банк может взять ответственность за ваши деньги, начиная с суммы 30000 рублей, стоит такая услуга 1500 в год.
Что вы хотите её подключить, надо сказать сотруднику, она распечатает вам документы на подпись.
Но я не думаю, что вернут деньги в тот же день. Начнётся расследование.
Может вы перевели эти деньги на счёт подруги и решили обогатиться за счёт банка?
У меня лично такие суммы на карточке никогда не лежали.
К сожалению, сейчас государство стало за нами следить и они могут заинтересоваться вопросом:»откуда у меня столько денег на счету, если официальная зарплата в 3 раза меньше? Может я сдаю квартиру, и не плачу налоги? Работаю на бандитов? Или чего похуже? «
Спасибо за внимание, дорогие друзья!
Как проходит собеседование в Сбербанке
Сбербанк – один из старейших и крупнейших банков России, услугами которого пользуется более 71% граждан страны.
Финансовое учреждение является лидером российского банковского рынка, основным кредитором российской экономики, современной компанией с продуктами и услугами мирового уровня. Работа в Сбербанке – это отличная школа для начинающих и площадка для карьерного роста опытных банкиров.
Чтобы поступить на работу в Сбербанк, необходимо пройти серьезный многоступенчатый отбор, одним из этапов которого является собеседование.
Подробнее о собеседовании в Сбербанке
Собеседование в Сбербанке состоит из нескольких блоков – общение со специалистами и тестирование MMPI.
Вначале кандидату на должность придется общаться с представителями отдела по работе с персоналом, со специалистами и, наконец, с непосредственным начальником или директором подразделения банка.
В отделе кадров поинтересуются общими вопросами – наличие образования, стаж работы в банковской сфере, личностные характеристики – жизненная позиция, активность, целеустремленность.
Специалист задаст вопросы, которые позволят определить степень компетенции претендента на должность. На этом этапе важно продемонстрировать знание законодательных и нормативных актов в банковской сфере, опыт работы, профессиональные навыки. Желательно не ограничиваться общими фразами, а подробно рассказать, с какой работой претендент сталкивался на предыдущем месте работы. Если на работу устраивается студент без опыта, необходимо рассказать о полученных знаниях, успеваемости, достижениях в учебе.
В разговоре с руководителем важно продемонстрировать готовность работать в команде, понимание объема работ, постараться убедить в собственной ценности.
Кроме того, в Сбербанке производится тестирование, известное под названием MMPI. Это одна из популярнейших психодиагностических методик, разработанная американскими учеными в начале ХХ века и предназначенная для исследования индивидуальных личностных особенностей.
Кандидатам предлагается ответить на тесты. Может показаться, что они никак не связаны с банковской деятельностью, однако позволяют выявить такие качества как коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение принимать решения, действовать в нестандартных ситуациях, работать в режиме ограниченного времени.
Нюансы собеседования на консультанта
Поскольку на должность консультанта в Сбербанк всегда претендует большое количество кандидатов, нередко устраиваются групповые собеседования, на которых происходит первый отсев. В ходе встречи важно показать умение общаться в среде незнакомых людей, проявить доброжелательность и терпение.
Кандидатам выдаются анкеты со стандартными вопросами. После их заполнения каждый человек должен в нескольких предложениях рассказать о себе. Чтобы успешно справиться с этим заданием, лучше составить небольшую презентацию заранее и отрепетировать выступление перед домочадцами или друзьями.
В ходе группового испытания могут проводиться ролевые игры. Кандидатам предлагается продать банковскую услугу, успокоить разгневанного клиента, разъяснить условия продукта непонятливому клиенту. В ходе собеседования за кандидатами наблюдают опытные специалисты, которые и определяют готовность того или иного человека к работе в Сбербанке.
Этапы собеседования
Таким образом, собеседование в Сбербанке можно условно разделить на три этапа:
Это не значит, что при каждом устройстве на работу кандидату необходимо проходить все этапы.
Важность внешнего вида
О важности внешнего вида стоит упомянуть отдельно. Сбербанк – крупный системный банк, в котором установлен строгий дресс-кодом. Внешний вид сотрудников банка должен максимально соответствовать установленным правилам. Это означает, что одежда по последней моде, необычный внешний вид, стремление выделиться будут оценены в этой организации в последнюю очередь. 
Одежда должна быть опрятной и чистой. Не допустим спортивный и городской стиль, яркие цвета, вызывающий покрой. Лучше всего заранее присмотреться к тому, как одеваются сотрудники банка, и приобрести одежду, созвучную утвержденному дресс-коду.
Излишеств не должно быть в прическе, макияже, маникюре. Лучше отказаться от длинных распущенных волос, яркого вечернего макияжа, длинных ногтей.
Какие вопросы задают кандидатам
Кандидатам могут задавать самые разные вопросы. Перечень ничем не ограничен. Как правило, интересуются общими вопросами, позволяющими сложить общее впечатление о кандидате. Например:
Вопросы и ответы из собеседования не утверждаются и могут быть самыми неожиданными. Подготовиться к ответам заранее практически невозможно. Главное следить, чтобы речь была лаконичной и грамотной, держаться спокойно, доброжелательно и уверенно.
Советы для женщин
Женщинам, претендующим на работу в Сбербанке, стоит запомнить следующие советы:
Ничто так не украшает специалиста, как компетентность и профессионализм.
Как происходит одобрение кандидата
Одобрение кандидата на должность происходит после подведения итогов собеседования и тестирования. Результат обсуждаются коллегиально, после чего принимается общее решение о приеме на работу. Решающим является мнение непосредственного руководителя.
Как банк уведомляет о своем решении
О результатах собеседования кандидат уведомляется по телефону. Причину отказа банк не объясняет. Поэтому, получив отказ, не стоит отчаиваться.
Вполне возможно, что в следующий раз претендент будет чувствовать себя увереннее и проявит в другом свете. Настойчивость и стремление в достижении цели всегда вызывают уважение и смогут быть по достоинству оцененными в следующий раз.
7 лайфхаков современного офисного дресс-кода
Тим Ильясов
Мода в стиле Zoom
Дресс-код в период удалённых совещаний
Не стоит стремиться к соблюдению всех формальностей и надевать галстук, классическую рубашку и костюм, если вы участвуете в совещании по видеосвязи из дома. Даже если в «обычной жизни» вы предпочитаете строгий стиль, домашнему интерьеру галстук будет «перечить», и вы будете выглядеть странно. Лучше выбрать business casual (читайте подробнее о стиле ниже): мягкий пиджак и рубашка из ткани «Оксфорд» с воротничком на пуговицах. Также хороший выбор — трикотажные вещи в классическом стиле: водолазки, джемпера, кардиганы.
Не стоит пренебрегать нижней половиной вашего образа. Вдруг вам понадобится встать во время конференции, и «треники» или шорты окажутся в кадре. Моя рекомендация — удобные мягкие джинсы или брюки-чиносы, слаксы из тонкой шерсти или из хлопка.
Избегайте вещей с логотипами и яркими принтами. В «видеоформате» они приковывают больше внимания, чем обычно, отвлекают.
Используйте пудру! Это совет, конечно, для женщин в первую очередь, но на самом деле и мужчинам немного пудры не помешает. Нас же гримируют и пудрят перед выступлением по телевидению? Так и тут. Особенно, если вы включаете лампу рядом с компьютером, чтобы не вещать из темноты, — при таком освещении лицо начинает блестеть.
Деловой дресс-код претерпел за последние 20 лет существенные изменения. Он стал более разнообразным и менее строгим. В офисном стиле стало больше спорта: сегодня уже никого не удивляет сочетание костюма и кроссовок. Вся мужская линия вошла в женский гардероб. Женщины надели брючные костюмы, широкоплечие пиджаки, классические ботинки и мужские рубашки.
Сегодня чётко очерченный и закреплённый дресс-код существует лишь для сотрудников государственной службы и дипломатической сферы. В большинстве компаний нет формально прописанных требований к внешнему виду сотрудников. Поэтому, когда мы говорим о дресс-коде, то имеем в виду как минимум пять или даже шесть разных стилей.
Самый строгий дресс-код — business best («дорогой деловой костюм») — и его менее строгая разновидность business traditional («традиционный деловой костюм») востребованы у участников сложных переговоров на государственном уровне и на международной арене. Этот стиль предполагает тёмно-серые и синие костюмы и у женщин, и у мужчин. В сочетании с белыми рубашками у мужчин и голубыми, белыми, бледно-розовыми рубашками — у женщин. Минимальный набор аксессуаров, обувь только чёрная или тёмно-коричневая. Никаких ярких пятен, даже галстуки business best должны быть тёмно-синими, серыми, бордово-красными, на крайний случай — тёмно-зелёными, без сложных узоров.
Кроме этого, мы можем выделить более свободные варианты дресс-кода. Это и business casual («деловой повседневный стиль»), и business creative («креативный деловой»), а в женском варианте это ещё и business fashion («модный деловой»). В последнем соединяются модные тенденции и деловой стиль.
Представители разных отраслей экономики отдают предпочтение тем или иным стилям. Максимально лояльный и casual дресс-код в ИТ-сфере. Если вы придёте в хайтек-компанию в костюме при галстуке, то на вас посмотрят как на дурачка, потому что внутренний и негласный дресс-код подразумевает кэжуальный стиль. Даже банки отличаются друг от друга стилем одежды. Есть банки, где принято одеваться стильно, модно, быть «денди», есть и такие, где приветствуется более формальный стиль, существуют чётко прописанные правила.
Но при всём разнообразии современного дресс-кода есть важные правила, которые применимы ко всем деловым стилям. О них не стоит забывать.
Итак, правило номер один: мягкий трикотаж не может быть основой делового стиля. Ни при каких обстоятельствах. Очень часто мы видим, как в офисах, где принят деловой стиль, носят джемперы, свитеры, водолазки. Но они могут существовать только как «подложка» под пиджак. Кардиган совсем отменяется как офисная одежда у мужчин; у женщин чуть больше свободы — допустим кардиган без жакета, но он должен быть плотной вязки, длиной ниже талии, закрывающий линию бедер.
Правило номер два: важно помнить о правильном выборе цветовой палитры. Слишком яркие цвета выглядят вызывающе. Красные платья или красные костюмы у женщин, слишком яркие галстуки или темные рубашки у мужчин — серьёзные ошибки делового стиля. Мужчины часто забывают, что тёмно-синяя или чёрная рубашка не может быть частью делового костюма.
Третий важный закон делового стиля — правильно подобранная длина одежды. Среди наиболее часто встречающихся ошибок — слишком короткие юбки у женщин и брюки у мужчин. Это может быть красиво или модно, но не вписывается в деловой стиль. Деловая юбка всегда заканчивается где-то в районе колена. Она может быть ниже колена, может закрывать верхнюю часть колена, но не должна быть выше линии колена. Брюки у мужчин могут быть чуть укороченными и совсем не обязательно должны закрывать каблук ботинка. В идеале они должны доходить до середины «пятки» ботинка.
Классические мужские пиджаки тоже не должны быть короткими: обычно они закрывают линию ягодиц. Женские жакеты могут быть короче или длиннее в зависимости от костюма.
Стоит также отметить, что офисная работа не предполагает рубашек с коротким рукавом. Это одежда для досуга и прогулок. И самая большая нелепица — ансамбль из рубашки с коротким рукавом и галстука!
Продолжая разговор о длине женских юбок, обратим внимание на четвёртое правило делового стиля: одежде с сексуальным подтекстом в офисе не место. Совершенно неуместными на рабочем месте выглядят укороченные юбки, глубокие декольте и туфли с открытыми пальцами, а у мужчин — рубашки с расстёгнутыми двумя верхними пуговицами. Такой выбор подразумевает, что люди стремятся выстроить какие-то личные отношения вместо того, чтобы работать.
Ещё одна распространенная ошибка при выборе летней одежды — это льняные вещи. Правило номер пять гласит, что носить льняные вещи в офисе нельзя. После пяти минут носки одежда из льна превращается в мятое уродливое нечто и поэтому не может существовать в деловом пространстве.
Шестое правило касается украшений и аксессуаров. Говоря об украшениях важно отметить, что они не должны быть «ценниками». Если вы не пытаетесь доказать своим внешним видом, что дела у компании идут лучше, чем может показаться, то роскошное колье лучше оставить для вечернего приема.
Седьмое правило касается обуви. В женском варианте возможны туфли на плоской подошве и на каблуке, туфли-лодочки и обувь из мужского гардероба: лоферы, оксфорды или монки. Они могут быть чёрными, коричневыми, тёмно-зелёными, синими, бежевыми, пастельных тонов, но точно не красными и лучше неяркими. Кожа должна быть матовой, но не лакированной, бархат тоже под запретом, бархатные туфли — для вечера или дома. Монки, оксфорды или дерби нужно носить с брючным костюмом. Хотя возможен и вариант с юбкой, если они на небольшом каблуке.
Мужчины могут носить и оксфорды, и дерби, но оксфорды — более формальный вариант. И если лоферы могут быть для женщины деловой обувью, то для мужчин они таковой не являются. Кожаные лоферы мужчины могут носить, только если в офисе принят стиль business casual.
Как проходит собеседование в Сбербанке?
Станьте курьером сервиса Яндекс.Еды прямо сейчас (до 3200 рублей за смену) →
Рейтинг банковских депозитов
Как пройти собеседование при приеме на должность в Сбербанк? Этот вопрос задают все желающие получить работу в банке. Пословица «встречает по одежке» тут очень кстати.
Вам нужно подготовить не только все необходимые документы, свидетельствующие о наличии у вас знаний, соответствующих вакансии. Вам нужно продумать свою речь, провести подготовку своих ответов на наиболее часто задаваемые вопросы от HR, а также выбрать одежду, которая будет подходить к такому случаю.
Предложения от Сбербанка:
| Банк | % и сумма | Заявка |
| Дебетовая Золотая много привелегий | Спасибо 5% + 30% от суммы покупки у партнеров 3000 руб/год | Подать заявку |
| Карта с большими бонусами премиум класс | Спасибо до 10% + куча привелегий 4900 руб/год | Подать заявку |
| Дебетовая простая если просто нужна Сберкарта | Стандартные тарифы, можно заказать свой дизайн 750 руб/первый год, далее по 450 руб | Подать заявку |
Внешний вид соискателя
Одежда должна выглядеть чистой и опрятной. Используйте духи, но в меру. Для представителей разного пола рекомендации также будут несколько различаться:
Самый выигрышный вариант – одежда, похожая на принятый в банке дресс-код. Сотрудник отдела кадров будет принимать такого претендента, как часть существующего коллектива.
Очень многое будет зависеть от того, как вы сможете себя преподнести. Опрятный внешний вид, спокойная деловая одежда, неяркий макияж, ухоженные руки с лаком спокойного цвета, четкая грамотная речь с использованием профессиональных терминов, умение вести беседу и наличие заранее подготовленных документов — вот то, на что будут обращать внимание в первую очередь.
Грамотное резюме
Резюме должно заинтересовать работодателя, тогда он вышлет приглашение на собеседование. Это первая возможность показать себя и выделиться среди других кандидатов на должность.
В резюме обязательно должна быть информация о вашей сильной стороне, к примеру, об успешном опыте работы на подобной должности. Если такого опыта нет, то необходимо выделить образование, которое пригодится для будущей работы.
Большое значение имеют грамотность и стиль написания. Лучше если текст будет написан в официально-деловом стиле. Важно содержание – в резюме следует показать ту пользу, которую вы можете принести организации.
Оригинальные отзывы по этой теме мы собрали здесь, отзывы настоящих людей, много комментариев, стоит почитать.
Важные качества кандидата:
Этапы собеседования
При наборе сотрудников в подобные организации кадровая служба проводит отбор претендентов более жестко, так как желающих очень много. Соискатель должен быть готов ответить на вопросы, пройти психологический тест или тестирование на детекторе лжи.
Если у вас была судимость, имеется плохая кредитная история, вы связаны с сомнительными финансовыми компаниями или лицами с судимостью, то все это может привести к отказу в работе.
После того, как вы обратитесь в отделение с заявкой, вам нужно будет пройти несколько этапов собеседования:
Все эти этапы являются условными. Прием тех или иных работников в компанию производится по-разному.
К каким вопросам готовиться
Экономических вопросов Вам будут задавать мало, в большинстве случаев вопросы будут общие.
Возможно, эти статьи также будут вам интересны:
Можно также сказать, что вы считаете данное банковское учреждение стабильным, надежным, что вы желаете стать частью команды перспективного банка и добиться успеха путем применения своих знаний и опыта.
Речь должна быть грамотной и лаконичной, при этом нужно держаться спокойно и доброжелательно. Вам обязательно нужно будет пройти несколько заданий, которые определят вашу профпригодность. Это может быть чтение баланса, составление финансовой отчетности, ролевая игра.
Все предстоящие вопросы можно разделить на несколько групп.
Почему многие специалисты ищут работу в Сбербанке
Подобный вопрос вам могут задать и на собеседовании. Вы должны знать некоторые моменты о деятельности компании и ознакомиться с отзывами сотрудников, чтобы ответить правильно.
Что подготовить
Например, для должности консультанта в Сбербанке достаточно иметь любое высшее образование. Однако есть разница, претендуете вы на вакансию в Москве и Санкт-Петербурге, или в небольшом городке. В первом случае потребуется диплом экономического или финансового ВУЗа, а во втором подойдет даже среднее образование.
Особенности работы в Сбербанке
Перечислим основные нюансы, основываясь на отзывы сотрудников.
До 3 млн руб.
От 9.9 %
До 5 лет
До 5 млн руб.
От 9.9 %
До 5 лет
До 5 млн руб.
От 9.9 %
До 5 лет
До 5 млн руб.
От 11.9 %
До 5 лет
Читайте также:
Поделитесь информацией с друзьями:
Добавьте свой отзыв или комментарий ниже:
На самом деле туда попасть затруднительно. Нужно приехать, пройти не одно собеседование. Моя подруга проходила два, и на втором ее не взяли. Сбер. – серьезная организация, это не любые банки, туда абы кого не возьмут.
Да и заработная плата у работников не такая высокая https://kreditorpro.ru/kakaya-srednyaya-zarplata-v-sberbanke/ Может, лучше постараться устроиться в банк поменьше, во всяком случае проще.
Не сказала бы, что сложно. Сама туда устраивалась недавно. Сначала с девушкой пообщалась, потом два теста на компьютере прошла, после мне позвонили и пригласили на заключительное собеседование. Там уже со мной общались несколько человек, но вопросов никаких по экономике не задавали, только банальные “расскажите о себе”, “почему хотите работать у нас”
РЕКОМЕНДОВАНО К ПРОСМОТРУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ САЙТА:
Как кредиты и банковская система влияют на души людей? Когда можно взять кредит? И когда его брать нельзя!
Здравствуйте, Инна. А не просветите по поводу вопросов по конкретнее? Сохранились ли у Вас какие либо перечни? Буду очень благодарен.
Не знаю, у кого как, у меня первое собеседование длилось не больше 15 минут, или мне это так показалось. Задавали разные вопросы по банковские продукты, про меня, семью, цели в жизни. Через несколько дней пригласили на повторную встречу, и там вот уже были и тесты и больше общения с руководством
Плохо, что на собеседовании в Сбере задают в основном общие вопросы. Потому что я часто замечал, когда обращаешься за консультацией к работникам банка, пытаясь узнать что-либо про займы депозиты и прочее, они не могут внятно ответить.
А для меня вот действительно странным является набор вопросов, которые задают при приеме на работу. Назовите свои недостатки, кто же вам назовет их честно? Это только в процессе работы выяснится
Хотелось бы что бы в Сбере работали квалифицированные специалисты, а не все подряд. Думаю, что отбор должен быть более серьезным для хорошей работы персонала. Тогда и деньги вложить в него будет не жалко.
Я думаю, чтобы устроиться в Сбер. простым операционистом, особого труда не составит. Зарплаты там небольшие, подработка нервная из-за разнообразных клиентов, не всегда адекватных, главное, чтобы судимости не было, да внешний вид не отталкивал. Интересно, как быстро можно сделать карьеру в Сбербанке, наверное, не так уж легко, так же как и в других банках.
Скажу, что сверх сложных вопросов никто не будет задавать. Все будет так о жизни. Помнится случай, когда спросили: “Как отдыхали летом?”. Так, что все будет зависеть от человека. Но стандартные на сч. мамы, папы и где работают, то будет обязательно. Как можно больше улыбайтесь, в банковской системе это является важным!
Считаю, что устроиться в сбер не составит особого труда человеку имеющему специальное образование и обладающему необходимыми личностными качествами. Другое дело что подработка в банке в настоящее время является довольно престижной, имеется возможность карьерного роста, поэтому желающих много, а чем больше желающих, тем больше требований предъявляется к соискателю, что бы выбрать самого… самого.
На мой взгляд, знания дресс-кода недостаточно, чтобы успешно пройти собеседование в сбербанк. Первым делом, не нужно волноваться, а наоборот, проявить свою стрессоустойчивость (в банке это ох как важно), отвечать на вопросы спокойно, но продуманно, обязательно заготовить ответ относительно мотивации (об этом 100% спросят) работы именно в Сбербанке, и улыбайтесь, господа, улыбайтесь (в банке это любят)
Этот процесс состоит из трех этапов. На первом проверяют поверхностные знания и качества личности. На втором вам дадут пройти онлайн-тест (время выполнения ограничено – 14 минут). Здесь вы должны показать, насколько разбираетесь в вербальной и числовой информации. На третьем этапе кандидата на должность приглашают на беседу с руководителем отдела, в который человек устраивается. И вот тут и начинается все самое страшное. Происходит проверка ваших знаний и опыта. Нужно пройти внушительного размера тест по специальности, на которую претендуете. Состоится разговор с начальством и рекрутером. И снова проверяются знания, дополнительно и личная информация.
На любом собеседовании самым главным станет ваш опыт в данной области. Никто не возьмет работника, который совсем не разбирается в теме и не имеет опыта. Ну, может быть, только в качестве волонтера. Следует хорошо подготовиться, продумать вероятные вопросы, почитать, что пишут в интернете. Не забудьте красиво одеться в деловом стиле. Например, белую или голубую рубашку, серые брюки или юбку.
На 2 этапе отбора, в онлайне, собеседование как проходить, что там будет, какие вопросы? Может быть, кто-то из вас такое уже проходил? Бывает ли 3 этап? Очень хочу трудоустроиться в Сбер!
Прочитала я отзывы о сбере и сразу отпало всякое желание идти туда работать. И ещё,что это за вопросы о личной жизни?За границей такое относится к разряду закрытых, а у нас в убогой России почему-то позволяют себе такое. Я бы никогда не стала говорить о личной жизни. На то она и личная жизнь,чтобы о ней не распространяться.
Здравствуйте. Есть ли у кого нибудь перечень вопросов задаваемых на 1,2,3 собеседованиях. Спасибо.
Да всё наверху написали. Если на продавца – вам дадут карточку с заданием продать ту или иную вещь в определённой ситуации. Зададут вопросы об образовании, опыте работы. Обязательно проверят вас и ваших ближайших родственников (мама, папа, муж/жена) на займы судимости и т. п. Спросят заодно, почему именно сбер и рассматриваете ли иные вакансии в данный момент. Им особенно польстит, если вы скажете, что сбер на данный момент – единственное интересующее вас место работы.
Разумеется, стоит одеться согласно дресскоду, ибо в этот банк на работу вы будете ходить только так.
Не так давно проходила собеседование на должность кред. инспектора. Сразу хочу сказать, что ничего страшного нет, все как везде: не оригинальные вопросы из серии “расскажите о себе”, “почему сбербанк”, “кем видите себя через несколько лет” и т. д.
Очень удивила толпа людей в офисе, одетых далеко не в соответствии с принятым дресс-кодом: дамы в сандалиях и платьях в цветочек “я с пляжа”, мужчины в белых брюках – жаль, что Москва не Рио-де-Жанейро;) Я всё понимаю, лето, жарко… но стереотип: “Сбербанк – очень серьезная организация, в которую даже страшно прийти” – был разрушен раз и навсегда:) Что, в принципе, не плохо:)
Дальше – интересней. Неприятным сюрпризом для меня оказалось групповое собеседование, которое проходило в несколько этапов.
Сначала немного мотивации из серии “как замечательно у нас работать”: спортивные корпоративы, безграничные возможности карьерного роста, корпоративный институт, библиотека, соцпакет и т. д. и т. п. На фотографиях в презентации счастливые все лица: “Сбербанк – семья”, а в реальности сотрудники ходят как зомби, натянуто улыбаются, а в лицах читается просьба “убейте меня”… Ну да ладно, может быть просто лето, жара… или мне так показалось…
После интереснейшей презентации о прекрасной работе в самом крупном банке нашей родины последовали малосвязные и скупые самопрезентации кандидатов. Возможно не только я была удивлена, что разговор групповой, возможно здесь другая причина, но фразу: “я, как и все, хочу работать в самом крупном банке” – я услышала раз 6.
После краткого знакомства, несколько задачек на профпригодность: умение читать фин. отчетность, составлять баланс и т. п.
Далее ролевая игра “клиент-инспектор” и тесты на IQ, эрудицию, ассоциативное мышление, личностные качества и еще задачки на профпригодность.
Подводя итог вышесказанному – ничего страшного нет, наоборот, интересный опыт. Если вы неплохой специалист и умеете решать тесты, то вас возьмут, проходит рассмотрение кандидата быстро, а вот работать там или нет – хорошо подумайте. Все таки для ненормированного графика зарплата маловата;)
Добрый день.
Подскажите пожалуйста, где проходить собеседование в Сбере главный офис. Заранее спасибо.
Нашла в поисковике предложение обучаться в Сити Бизнесс Скулл MBА сотрудник сослался на то что сотрудники сбер проходят дистанционное обучение в этой школе и ей можно полностью доверять. Действительно ли это так? Интересуюсь потому что хотела бы обучаться но опасаюсь мошенничества. С уважением Татьяна.
Мне позвонили из сбербанка, предложили работу на вакансию консультант, учитывая, что у меня опыт в банковской сфере около 6 лет. Мне стало интересно, думаю съезжу, узнаю все подробности. Приезжаю я в головной офис на Менделеевской в час, а там таких как я, еще человек 50, ждут пока их пригласят. Думаю, ну оке. В час вышла HR сотрудница и пригласила всю толпу на разговор на должность консультант. Рассадили нас в 2 кабинета. Началось все с видео, о том, какой сбербанк хороший, как любит своих клиентов, какая соц. поддержка для сотрудников, все такое ми-ми-ми. Работа консультанта заключается в том, чтобы отлавливать клиентов в опер зале, около банкоматов и предлагать им подключить дистанционные продукты sms-банкинг, нтернет-банкинг, на который есть план, если ты его выполняешь, то, в принципе, неплохие бабки зарабатываешь. После видео-ролика, каждый из толпы рассказывал о себе, ожидания от сбербанка и т. д. (стандартный набор вопросов), далее просматривали еще два видео-ролика провакационных, а потом писали на листках ответы, как бы я себя повел в данной ситуации. Далее, был перерыв, проверяли наши ответы, решали кого отправить домой, отсев был минимальный (только одного человека из 10). Далее нас опять пригласили на тестирование, теперь уже на компьютере ( 146 заданий на логику, эрудицию, математику и психологию). После этого теста прошли все и вздохнули. Далее мы заполняли анкету (паспортные данные, кем работаю твои мама/папа, образование и т. д.). После этого нас опять пригласили теперь уже лично и начали спрашивать, в каком отделение было бы удобно работать. Итого собеседование заняло 4 часа. Далее пригласили уже к руководителю в отделение, спрашивали обо всем однотипном ( о себе, кем я вижу себя через 5 лет и т. д.). Далее отбирают двоих самый лучших кандидатов на эту должность и вот начинается битва под названием обучение, которое длится 5 дней (полный рабочий день). Тот консультант, который больше уломает клиентов подключить дистанционные продукты- побеждает и получает как бонус 6 тыс и остается работать в отделение, а проигравший вылетает ничего не заработав. Вот собственно так проходит все в сбербанк на позицию консультант ))))))
Доброе время суток! Подскажите, после переезда в город Ангарск из Хабаровска, пыталась устроиться в Сбербанк. На моменте прохождения тестирования мой путь остановился. Проходила тестирование через почту, прогрузка результатов теста не прошла и с банка мне так и не перезвонили. Как вновь связаться с банком?
Здравствуйте! Подскажите, если привлекался к уголовной ответственности, то есть ли шансы устроиться на работу в Сбербанк?
А меня больше волнует прохождение компьютерного теста. Смогу ли я ответить на эти вопросы, если у меня не финансовое образование? И в этой сфере никогда не работала. Притендую на должность, для начала, только консультанта
Юлия, если вы хорошо знаете теорию и продукты банка, тогда сможете. В Сети сейчас есть много информации о том, что могут спрашивать в подобных тестах
Я экономист по образованию, но опыта никакого нет. Подскажите, смогу ли я пройти эти тесты и все собеседования? В принципе, с продуктами банка знакома, да и в целом хочется попробовать себя в этой сфере. Не зря же училась. Страх есть, конечно. Просто недавно увидела на aвито вакансию свободную и захотелось попробовать. На следующей неделе пойду на собеседование и хотелось бы уже немного подготовиться. Вопросы по продуктам бывают или только стандартные? Спасибо за ответы, все прочту)